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キャリアアンカーで勝負！30代,40代の転職
キャリアアンカーとは、キャリアを選択する際に最も大切な他に譲れない価値観や欲求のことをいう。キャリアアンカーの研究はエドガー・H・シャインが有名である。シャインは主なキャリアアンカーは5つに分類されるとした。「管理能力」、「技術的・機能的能力」、「安全性」、「創造性」、「自律と独立」。管理能力とは組織の中で責任ある役割を担うことを望むこと。技術的・機能的能力とは、自分の専門性や技術が高まることを強く望むこと。安全性とは、安定的に1つの組織に属することを望むこと。創造性とは、クリエイティブに新しいことを生みだすこと。
... 再オープンさせました。 これは、有名な エドガー・H・シャイン教授の「キャリアアンカー理論」をベースに 8種類のタイプ分類を行い、それぞれを京都にゆかりのある歴史人物に ... 正社員求人 京都 仕事情報 京都はんなり適職テスト キャリアアンカー理論